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Mod?le fiche de paie luxembourg

Les investisseurs ciblant le Luxembourg trouveront une variété de raisons de faire des affaires dans le pays: les salariés luxembourgeois reçoivent 10 jours fériés sur le calendrier du pays. En outre, les salariés ont droit ? un maximum de 25 jours de congés payés par an. Les travailleurs peuvent prendre congé pour maladie ou blessure en informant l`employeur verbalement ou avec une note écrite, et en fournissant une note médicale sur l`état du travailleur. Si l`employé suit ces étapes formelles et reste en congé de maladie indéfiniment, il est protégé par les lois luxembourgeoises et ne peut ?tre licencié pendant une durée de 26 semaines apr?s la maladie ou la blessure. Les nouvelles m?res bénéficient d`un congé de maternité payé de 16-20 semaines. Si les deux parents travaillent, ils sont éligibles pour six mois de congé parental ? temps plein ou un an de congé parental ? temps partiel. Un salarié qui continue de travailler au Luxembourg l`année qui suit le début de son activité n`a pas besoin d`envoyer une nouvelle demande. Chaque année, vers la mi-novembre, l`employé reçoit une demande partiellement remplie pour une carte d`impôt pour les non-résidents formulaire. Il doit le compléter, joindre la documentation requise et le renvoyer dans les 15 jours au bureau fiscal RTS pour les non-résidents. Les dirigeants de l`entreprise peuvent créer des comptes bancaires résidents ou non-résidents en leur nom, ainsi que l`identification de la sécurité sociale, la preuve de l`état du travail et les formulaires de paie. Ces étapes doivent ?tre accomplies dans les huit jours suivant l`arrivée au Luxembourg.

En raison des exigences strictes, il peut ?tre utile pour les entreprises mondiales d`externaliser un fournisseur de paie global pour l`assistance avec les r?glements de paie luxembourgeois et les processus de paiement des employés. Les cotisations fiscales mensuelles sont versées le 10 du mois suivant. Les intér?ts de retard de paiement liés aux factures fiscales luxembourgeoises sont de 0,6%. Il y a le potentiel qu`un établissement stable puisse ?tre créé ? la suite de voyages d`affaires prolongés, mais cela dépendrait de la question de savoir si l`employé a une place d`affaires fixe, le type de services exécutés et/ou le niveau d`autorité que l`employé (par exemple, le pouvoir de négocier et de signer des contrats pour le compte de l`employeur). Pour une vérification compl?te de ces implications, il convient de se référer ? l`article 5 de la convention type de l`OCDE et aux dispositions conventionnelles disponibles. Au Luxembourg, les taxes salariales sont déduites selon un salaire comme principe de gain, sur la base de la carte d`impôt des autorités fiscales. De sa réception, généralement ? la fin de janvier, n`oubliez pas de le communiquer ? votre employeur. L`objectif de la circulaire est d`attirer les travailleurs étrangers au Luxembourg pour répondre ? un besoin de compétences et de travail.

Un didacticiel a également été affiché en ligne par Guichet.lu, le guide administratif de l`état du Luxembourg, pour vous accompagner, étape par étape, dans votre déclaration d`impôt. Si l`âge de la retraite est atteint et que la période de cotisation minimale de 10 ans n`est pas remplie, le droit ? une pension du Luxembourg est refusé. Les cotisations versées sont remboursées apr?s adaptation ? l`indice du co?t de la vie au Luxembourg. Déclaration fiscale mensuelle: montant de la taxe ? déclarer aux autorités fiscales luxembourgeoises. Déclaration mensuelle de sécurité sociale: contribution ? déclarer aux autorités luxembourgeoises de sécurité sociale. Tous les documents mentionnés ci-dessus sont soumis par le prestataire de paie. L`employeur n`a pas besoin de signer les formulaires. En tant que monde de l`apr?s-Brexit entre en vigueur, le Luxembourg est tenu de constater une augmentation du nombre de sociétés mondiales qui se sont entreprises ? l`intérieur de ses fronti?res. Pour faciliter le respect des lois luxembourgeoises en mati?re d`emploi, ces entreprises peuvent bien s`efforcer de solliciter l`aide d`un fournisseur de solutions de paie globale. Le gouvernement luxembourgeois a transposé dans la loi fiscale luxembourgeoise une section de la directive de l`UE en ce qui concerne l`échange automatique d`informations sur les salaires, les pensions et les honoraires des administrateurs.